足协高层:球员工资虚高 可以给他们设置"工资帽"陈五真
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2017-12-22 03:03

足协高层:球员工资虚高 可以给他们设置"工资帽"陈五真

  又到年终,如果给2017年的中国足球职业联赛做一次例行体检,体检报告上的内容大致如下:外表康健、气色上佳,但气虚火旺、造血功能不足,新陈代谢功能存在隐患。

足协高层:球员工资虚高 可以给他们设置工资帽

  用通俗的语言解释:在即将过去的这一年,联赛影响力和关注度继续提升,俱乐部收入有所增长,依然是一副活力十足、欣欣向荣的气象。与此同时,职业俱乐部却也存在着投资者结构相对单一,商业开发处于早期阶段且普遍亏损,人工成本占比较高、青训投入不足等隐忧。

  2017赛季开始实施的新政,可以视为是给联赛开出的清火去燥、养元固本的药方,一年时间,疗效初有显现。2018年,为联赛持续健康发展而实施的新政还将在调整中持续。用中国足协党组书记杜兆才的话说:“我们的职业联赛虽然名为‘职业’,其实很多地方并不职业,还需要做很多工作加以改进和完善。”

  球员要戴上“工资帽”

  在不久前举行的中国职业足球俱乐部财务风险防范国际研讨会上,国际知名会计师事务所普华永道公布了2016赛季俱乐部财务数据:中超俱乐部总收入70.82亿元,平均收入4.43亿元,贫富差距显而易见——收入最多俱乐部是最少俱乐部的50倍;总成本110.14亿元,平均成本6.88亿元,投入多寡也是天壤之别——成本最高俱乐部是最低的38倍。而在中甲联赛中,两项数据的倍数差更是高得离谱,分别是2080倍和81倍。

  “这样将会导致严重的两极分化,联赛就剩下几家大俱乐部玩,其余俱乐部则在经济压力下被淘汰,这肯定不利于联赛的运行,因此联赛治理也要有一定的规则。”杜兆才说。按照足协的设想,中国职业联赛也将仿效欧足联设立财政公平法案,让中国足球俱乐部尽快向收支平衡方向迈进。

  在这次财务风险防范国际研讨会上,来自国际足联、亚足联、欧足联、西甲联赛、美国大联盟、拜仁足球俱乐部、摩纳哥足球俱乐部的专家代表都通过介绍各自经验,向中超献计献策

  在成本费用构成方面,数据显示:中超俱乐部的总成本费用中,人工成本(教练、球员、工作人员)的消耗最大,占67%。相比之下,英超的人工成本是58%,日本J联赛是45%,而德甲最低,只有42%。杜兆才表示,球员工资目前有些虚高,名不副实,给俱乐部带来不小的成本压力,“目前俱乐部普遍收入的90%以上都用来支付球员工资”。他表示,针对球员工资虚高问题,下一步足协要引导各俱乐部走向理性化,在相关政策上也会有所调整,比如设置球员“工资帽”。

  可以想见,下赛季关于职业联赛的新政不会比2017年少,甚至门槛更高,而在2017年联赛新政实施之初,也曾一度引起质疑之声。对此,中国足协副主席李毓毅表示,联赛新政运行一年,还是起到了良好的推动联赛健康发展的作用。俱乐部的投入走向理性了、U23(23岁以下)球员得到重视了,赛风赛纪的重要性也得到了充分的认识。俱乐部已经认识到要长效考虑,要提高科学管理的水平。联赛水平提高了,整个联赛的市场预期也在好转,“我们不久前在济南召开中超联赛总结会,俱乐部对中超联赛的改革还是给予了充分肯定”。

  青训投入要“敢花钱”

  中超俱乐部在人工成本可以占到总投入2/3的同时,在青训上的投入却只有5%左右,对此,中国足协计划将中超球队的青训投入门槛设置到15%。

  要引导俱乐部重视青训,严格的联赛准入制度和完备的青少年赛事体系缺一不可,这在一定程度上,也可以抑制俱乐部的投机行为。应当说,越来越多的俱乐部已经开始将青训放在重要位置。

  12月18日,北京中赫国安足球俱乐部与北京市教委正式签署战略合作备忘录,旨在全面促进北京市青少年足球发展。北京中赫国安俱乐部青训总监魏克兴表示,在与人大附中三高俱乐部展开合作之后,俱乐部现有的6支梯队将有可能在2018年扩充为12支队伍,即每个年龄段的梯队都拥有两支队伍。“未来希望从10岁开始,建立9个年龄段的梯队以及预备队”。北京中赫国安俱乐部明年还将在后备力量培养和人才储备上投入1亿元,其中相当一部分将用于学校场地的修建和改造,俱乐部还将与北京市教委联手,在100所试点校推广校园足球班级赛,未来逐步扩大到全北京800所小学进行,最终带动京津冀地区联动,1000所小学共同实现校园足球“小比赛”持续发展新模式。

  青超联赛利用两小时高铁圈,实施了主客场赛制和单年龄段设置,还实现了校园足球队伍与职业U系列队伍同场竞技

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